Teil-Krankschreibung geplant: Arbeitnehmer künftig zu 25–75% krankschreiben

Die deutsche Justiz und die Politik stellen die Weichen für einen strengeren Umgang mit Krankschreibungen und Lohnfortzahlung neu. Während die Krankmeldungen in den letzten Jahren deutlich zugenommen haben, schränken Gerichte zunehmend die Zahlungspflicht der Arbeitgeber ein – besonders bei selbstverschuldeten Erkrankungen.

Krankenstand auf Rekordniveau: Was Arbeitgeber tun können

Die Zahlen sind alarmierend: Zwischen Januar und November 2025 lag die durchschnittliche Krankheitsdauer bei rund 17 Tagen – ein deutlicher Anstieg gegenüber 2021, als es noch etwa 13 Tage waren. Eine Studie der Pronova BKK zeigt zudem, dass 60 Prozent der Beschäftigten schon einmal krankgeschrieben waren, obwohl sie arbeiten konnten. Rund 7 Prozent räumten ein, dies regelmäßig zu tun.

Doch Arbeitgeber sind nicht machtlos. Sie können bereits ab dem ersten Krankheitstag eine ärztliche Bescheinigung verlangen. Bestehen begründete Zweifel – etwa bei auffälligen Krankheitsmustern rund um den Urlaub – darf der Medizinische Dienst eingeschaltet werden. In konkreten Verdachtsfällen sind sogar Privatdetektive erlaubt. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf warnte jedoch: Unverhältnismäßige Überwachung kann Schadensersatzforderungen nach sich ziehen.

Eine überraschende Klarstellung kam vom Arbeitsgericht Emden: Arbeitnehmer dürfen ihre Krankmeldung auch durch Boten übermitteln – etwa durch Kollegen oder den Partner. Abmahnungen wegen angeblicher Meldeverstöße sind in solchen Fällen unwirksam.

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Selbstverschuldet krank: Wann der Arbeitgeber nicht zahlen muss

Zwei aktuelle Urteile setzen neue Maßstäbe. Das Arbeitsgericht Koblenz (Az: 7 Ca 3490/24) entschied: Eine fünfwöchige Arbeitsunfähigkeit nach einer Operation an entzündeten Brustimplantaten war selbstverschuldet. Der ursprüngliche Eingriff aus dem Jahr 2013 war medizinisch nicht notwendig – die Komplikationen 2024 musste der Arbeitgeber nicht bezahlen.

Noch deutlicher wurde das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein im Mai 2025 (Az: 5 Sa 284 a/24). Komplikationen nach einem Tattoo – das bekannte Risiko liegt bei bis zu fünf Prozent – gelten demnach ebenfalls als selbstverschuldet. Auch hier entfällt die Lohnfortzahlungspflicht.

Die umstrittene Reform: Kommt die Teil-Krankschreibung?

Ende April diskutierte das Bundeskabinett eine weitreichende Neuerung: die sogenannte Teil-Krankschreibung. Der Gesundheitsminister will Arbeitnehmer künftig zu 25, 50 oder 75 Prozent ihrer regulären Arbeitszeit krankschreiben lassen können. Das Vorhaben ist Teil des GKV-Beitragsentlastungsgesetzes.

Die Kritik ist heftig. Die Kassenärztliche Bundesvereinigung (KBV) hält den Plan für medizinisch undurchführbar und warnt vor Bürokratie und ungeklärten Haftungsfragen. Auch der Sozialverband Deutschland (SoVD) sieht Risiken für alle Beteiligten. Der Gemeinsame Bundesausschuss soll nun die konkrete Umsetzung erarbeiten.

Kündigungsschutz: Fristen und Fallstricke

Wer eine Kündigung erhalten hat, muss schnell handeln: Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang eingereicht werden. Das gilt auch bei Filialschließungen. Das Landesarbeitsgericht Köln entschied im Januar 2026 (Az: 8 SLa 297/25), dass bestimmte Versetzungsklauseln den Kreis vergleichbarer Arbeitnehmer bei der Sozialauswahl einschränken können.

Bei längerer Erkrankung greift das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM): Arbeitgeber müssen dieses anbieten, wenn ein Mitarbeiter innerhalb von zwölf Monaten mehr als sechs Wochen krank ist. Ein Aufhebungsvertrag ist auch während einer Krankheit möglich – Experten raten jedoch zu einer Bedenkzeit bei Druck. Wichtig: Pflichtansprüche wie Resturlaub können nicht wegbedungen werden.

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Weitere wichtige Änderungen im Überblick

• Zahnersatz: Das Bundessozialgericht entschied am 28. Mai 2026 (Az: B 1 KR 22/25 R): Versicherte haben Anspruch auf den maximalen Zuschuss von 75 Prozent, selbst wenn sie eine jährliche Vorsorgeuntersuchung aus triftigem Grund versäumten – etwa wegen einer Corona-Infektion.
• Bürgergeld: Ab dem 1. Juli 2026 können Jobcenter bei versäumten Kooperationsgesprächen sofort Sanktionen verhängen. Das bisherige Vermittlungsverfahren entfällt. Bei Pflichtverstößen droht eine Kürzung von 30 Prozent für drei Monate.
• Krankheit in der Kündigungsfrist: Erkrankt ein Arbeitnehmer nach Erhalt der Kündigung, besteht weiterhin Anspruch auf Lohnfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (§3, §8 EFZG). Nicht genommene Urlaubstage müssen ausgezahlt werden.

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