Volkswagen: Bis zu 140.000 Stellen in Gefahr – Blume muss Rede stehen

Der Betriebsrat der Volkswagen AG hat Vorstandschef Oliver Blume für Ende August zu neun außerordentlichen Betriebsversammlungen einbestellt. Hintergrund sind weitreichende Sparpläne und Berichte über massive Stellenstreichungen. Blume muss an mehreren deutschen Standorten Rede und Antwort stehen.

Neun Termine nach der Sommerpause

Die Versammlungen beginnen unmittelbar nach der Sommerpause. Am 25. August spricht Blume im Stammwerk Wolfsburg. Einen Tag später folgen Termine in Emden und Zwickau. In Emden haben Betriebsrat und IG Metall die Belegschaft für 9:30 Uhr zusammengerufen.

Neben dem Konzernchef wird auch Markenchef Thomas Schäfer erwartet. Die Arbeitnehmervertreter fordern Klarheit über die künftige Auslastung der Werke und die Sicherheit der Arbeitsplätze. Die Verunsicherung ist groß: Zuletzt wurden konkrete Szenarien über Werksschließungen und einen deutlichen Personalabbau bekannt.

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Bis zu 140.000 Stellen wackeln

Im Zentrum der Auseinandersetzung stehen Pläne für einen zusätzlichen Abbau von bis zu 50.000 Arbeitsplätzen. In einem Worst-Case-Szenario könnten bis 2030 weltweit insgesamt 100.000 Stellen wegfallen. Weitere 40.000 Arbeitsplätze an spezifischen Standorten gelten als gefährdet. In der Summe stünden damit bis zu 140.000 Stellen zur Disposition.

Besonders kritisch ist die Lage in Emden, Hannover, Zwickau und Neckarsulm. Konzerninternen Einschätzungen zufolge haben diese Werke nach aktuellem Planungsstand keine wettbewerbsgerechte Auslastung für die Zeit nach 2030. Der Betriebsrat fordert verbindliche Zusagen für neue Modelle und Investitionen.

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Gemeinkosten 20 Prozent über Konkurrenzniveau

Die Konzernführung begründet den Spardruck mit einem deutlichen Kostennachteil. Die Gemeinkosten bei Volkswagen liegen demnach rund 20 Prozent über denen wichtiger Wettbewerber. Blume strebt einen Abbau von Überkapazitäten an, will Werksschließungen aber möglichst vermeiden.

Ein weiterer Baustein der Restrukturierung: eine drastische Straffung des Portfolios. Die Modellpalette soll um bis zu 50 Prozent reduziert werden, um Komplexität abzubauen und die Profitabilität zu steigern. Der Aufsichtsrat hat sich bereits mit den Sparplänen befasst. Die konkrete Umsetzung bleibt der zentrale Streitpunkt zwischen Management und Arbeitnehmervertretung.

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