Werkverträge unter Druck: Behörden verschärfen Kontrollen massiv
12.06.2026 - 14:40:45 | boerse-global.de
Jüngste Razzien und Gerichtsurteile zeigen die Risiken für Unternehmen.
In Chemnitz durchsuchten Stadt, Jobcenter und Polizei am 10. und 11. Juni die Stadtteile Sonnenberg und Schloßchemnitz. Im Fokus: der Verdacht auf Sozialleistungsbetrug. Bürgermeister Knut Kunze fordert schärfere Gesetze. Er will Modelle unterbinden, die EU-Vorschriften zur Umgehung von Sozialstandards nutzen.
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Plattformarbeit unter Beobachtung
Auch die Plattformökonomie gerät ins Visier. Bei Lieferando, Uber Eats und Wolt fordern Fahrer und die Gewerkschaft NGG ein Direktanstellungsgebot – ähnlich wie in der Fleischindustrie. Unterstützung kommt von Bundesfamilienministerin Lisa Paus sowie Politikern von CDU und Linken. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales prüft Maßnahmen. Die EU-Richtlinie zur Plattformarbeit muss bis Jahresende umgesetzt sein.
Gerichtsurteil: Wann wird ein Werkvertrag illegal?
Die Arbeitsgerichte in Hamm fällten ein wegweisendes Urteil. Ein schwerbehinderter Hausmeister war offiziell bei einer Reinigungsfirma angestellt. Tatsächlich arbeitete er jahrelang für einen IT-Dienstleister im Facility-Management.
Das Gericht stellte fest: Das war unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung. Der Mann nutzte PC, Dienstwagen und Arbeitskleidung des Kunden. Er unterlag dessen Weisungen. Die Folge: Kraft Gesetzes entsteht ein fiktives Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher. Das kann weitreichende Ansprüche auslösen.
Hohe finanzielle Risiken
Die Kosten für Verstöße sind enorm. Das Landessozialgericht Sachsen-Anhalt bestätigte: Wer ein Arbeitsverhältnis nur vortäuscht, um Versicherungsschutz zu erhalten, kann rückwirkend aus der Krankenversicherung fliegen.
Bei Schwarzarbeit fordern die Behörden Beiträge auf Basis eines fiktiven Nettolohns nach. Das Sozialgericht Dortmund entschied: Für eine jahrelang unangemeldete Beschäftigung mussten über 19.000 Euro nachgezahlt werden.
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Zur persönlichen Haftung von Geschäftsführern gibt es eine Klarstellung des Bundesarbeitsgerichts (August 2023): GmbH-Geschäftsführer haften bei Verstößen gegen das Mindestlohngesetz nicht persönlich auf Schadensersatz. Bußgelder gegen Verantwortliche sind aber weiterhin möglich.
Neue Transparenzpflichten
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sorgt für zusätzlichen Handlungsbedarf. Die Umsetzungsfrist endete am 7. Juni 2026. Deutschland verschiebt die nationale Umsetzung laut Experten auf 2027.
Fachanwälte warnen: Auskunftsansprüche und Transparenzpflichten – etwa die Angabe von Gehaltsrahmen vor Vorstellungsgesprächen – könnten bereits jetzt unionsrechtskonform ausgelegt werden. Betriebe sollten ihre Vergütungssysteme frühzeitig anpassen.
