Zeitarbeit: Lohnuntergrenze springt auf 14,96 Euro ab Juli

Die Bundesregierung plant weitreichende Änderungen bei Löhnen, Befristungen und Arbeitsschutz. Parallel dazu verschärfen Behörden ihre Kontrollen – mit teils drastischen Ergebnissen.

Lohnuntergrenzen steigen in mehreren Stufen

Seit Juli 2026 liegt die Untergrenze für Zeitarbeiter bei 14,96 Euro pro Stunde. Doch das ist erst der Anfang. Im September steigt der Wert auf 15,33 Euro, im April 2027 sogar auf 15,87 Euro.

Zum Vergleich: Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn liegt seit Januar bei 13,90 Euro. Anfang 2027 soll er auf 14,60 Euro steigen. Auch die Minijob-Grenze wurde auf 633 Euro angehoben.

Befristung: Mehr Flexibilität, weniger Vertrauen?

Die Regierung plant eine Ausweitung der sachgrundlosen Befristung von zwei auf bis zu vier Jahre. Bis Ende 2030 sollen bis zu sechs Verlängerungen möglich sein.

Gleichzeitig gibt es eine deutliche Verschärfung bei der Krankmeldung: Die telefonische Krankschreibung soll entfallen. Die Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung könnte künftig bereits ab dem ersten Krankheitstag verpflichtend werden. Kritiker aus der Wirtschaft befürchten einen Vertrauensverlust gegenüber den Beschäftigten.

Arbeitsschutz rückt in den Fokus

Die Berufsgenossenschaften fordern mehr Prävention. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) verlangt eine jährliche Sensibilisierung für Gefahren durch Elektro- und Wasserstofffahrzeuge. Unterweisungen für Arbeiten an Hochvolt-Systemen oder Gasantrieben müssen mindestens einmal pro Jahr stattfinden.

Die BG ETEM betont zudem die Notwendigkeit einer soliden Erste-Hilfe-Organisation. Ein einfacher Führerschein-Kurs reicht nicht aus – regelmäßige, spezifische Schulungen sind Pflicht.

Ein neuer digitaler Arbeitsschutz-Assistent soll Unternehmen helfen: Mit Fotos und gezielten Fragen erstellt er rechtssichere Gefährdungsbeurteilungen und Betriebsanweisungen.

Die Erstellung rechtssicherer Gefährdungsbeurteilungen ist für die Einhaltung der Präventionsvorgaben unerlässlich. Mit diesen kostenlosen Vorlagen und Checklisten stellen Arbeitgeber und Sicherheitsfachkräfte sicher, dass ihre Dokumentation jeder behördlichen Prüfung standhält. Gefährdungsbeurteilung: So erstellen Sie GBUs, die Aufsichtsbehörden sofort anerkennen

Hitze am Arbeitsplatz: Gewerkschaften mahnen

Die IG BAU ruft zum Schutz von Außenbeschäftigten auf. Die „WSS-Regel“ (Wasser, Sonnencreme, Schatten) dient als Leitlinie. Empfohlen werden Lichtschutzfaktor 50, lange Kleidung und ausreichend Getränke.

Die wirtschaftliche Dimension des Themas ist enorm: Die Gesundheitsausgaben beliefen sich 2025 auf 579,5 Milliarden Euro. Allein 2024 verursachten krankheitsbedingte Ausfälle Produktionsverluste von geschätzt 134 Milliarden Euro.

Immerhin: In der Landwirtschaft sanken die meldepflichtigen Unfälle 2025 um 4,6 Prozent – ein Erfolg der Präventionsschulungen.

Besonders beim Einsatz von externem Personal oder Subunternehmern ist eine lückenlose Dokumentation der Sicherheitsunterweisung entscheidend für den Haftungsschutz. Dieser kostenlose Leitfaden inklusive Word-Vorlage hilft Verantwortlichen dabei, Fremdfirmen rechtssicher einzuweisen. Unterweisung von Fremdfirmen: Jetzt rechtssicher dokumentieren – mit kostenloser Word-Vorlage

Zoll und Ermittler schlagen zu

Die Kontrollen werden intensiver. In einer Logistikhalle nahe Kassel deckte der Zoll sieben Fälle illegaler Beschäftigung auf. Mehrere Männer hatten keine gültigen Arbeitspapiere. Strafverfahren wurden eingeleitet. Zudem trugen fast zwei Drittel der kontrollierten Personen keinen Ausweis bei sich.

In Berlin froren Ermittler Vermögenswerte in Höhe von 5,5 Millionen Euro ein. Einer Reinigungsfirma wird vorgeworfen, durch Scheinrechnungen Sozialversicherungsbeiträge unterschlagen zu haben. Die Durchsuchungen reichen bis November 2025 zurück.

Gehaltstransparenz kommt – langsam

Die EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz wurde bis Juni 2026 nicht vollständig umgesetzt. Die Bundesregierung plant nun ein Inkrafttreten für Anfang 2027. Aktuelle Analysen zeigen: Nur etwa 20 Prozent der Stellenanzeigen enthalten Gehaltsangaben. Private Arbeitsvermittlungen sind mit über 54 Prozent Vorreiter.

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