Arbeitszeit-Reform: Union und SPD planen 40-Stunden-Woche ab Juni

Ein Spitzentreffen ist für den 10. Juni angesetzt.

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Der Plan: Statt maximal acht Stunden pro Tag sollen künftig 40 Stunden pro Woche gelten. Die Verteilung überlässt die Regierung den Tarifpartnern. Das ermöglicht Modelle wie die Vier-Tage-Woche bei gleicher Wochenstundenzahl.

Bundeskanzler Merz betonte das Ziel mehr Flexibilität. Arbeitsministerin Bas kündigte für Juni einen Gesetzentwurf an. Sie machte aber klar, die Reform kritisch zu begleiten.

Zustimmung und Widerstand

Eine Forsa-Umfrage von Mitte Mai zeigt: 57 Prozent der Deutschen befürworten die Abschaffung des Acht-Stunden-Tags. Bei Union-Anhängern sind es sogar 74 Prozent.

Ganz anders sieht es bei Gewerkschaftsmitgliedern aus. 53 Prozent lehnen die Reform ab. In Ostdeutschland ist die Ablehnung ebenfalls bei 53 Prozent.

DGB und NGG warnen vor einem sozialen Rückschritt. Arbeitstage von bis zu 13 Stunden könnten die Gesundheit gefährden. DGB-Vorstand Piel warnt vor steigenden Krankheitsraten.

Wunsch nach Entlastung

Eine Sonderauswertung des DGB-Index Gute Arbeit zeigt: 53 Prozent der Beschäftigten wollen kürzere Arbeitszeiten. Nur sieben Prozent möchten länger arbeiten. Besonders Väter streben mit 63 Prozent nach Entlastung.

Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) schlägt einen Kompromiss vor: Die Flexibilisierung könnte zunächst nur für Bürobeschäftigte gelten. Arbeitsmarktexperte Oliver Stettes begründet das mit Gesundheitsrisiken in anderen Berufsfeldern.

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Internationale Entwicklungen

Die globale Debatte zeigt gegensätzliche Trends. Belgien ermöglicht seit 2022 die Vier-Tage-Woche. Polen startete im Januar ein Pilotprojekt mit rund 90 Unternehmen.

Andere Länder gehen den umgekehrten Weg. Argentinien erlaubt seit Ende Februar 12-Stunden-Tage. Überstundenzuschläge wurden durch Arbeitszeitkonten ersetzt.

Studien belegen positive Effekte flexibler Modelle. Ein britisches Pilotprojekt verzeichnete einen Umsatzanstieg von 1,4 Prozent. Die Burnout-Raten sanken um 71 Prozent. Microsoft Japan berichtete von einer Produktivitätssteigerung um 40 Prozent.

KI und psychische Belastung

Die Technologie spielt eine zunehmende Rolle. Eine Untersuchung namens „The Performance Paradox“ zeigt: Künstliche Intelligenz kann den Druck auf Beschäftigte erhöhen. Die Erwartung, mehr Aufgaben in kürzerer Zeit zu bewältigen, führt teils zu mehr Burnout-Symptomen.

Gezielte Maßnahmen wirken dagegen. Eine Studie zum Resilienztraining bei Cybersicherheitsteams belegt: Achtwöchige Programme können das Burnout-Risiko vollständig eliminieren. Gleichzeitig verbesserten sich Schlafqualität und Leistungsfähigkeit.

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