Arbeitszeiterfassung: BMAS plant elektronische Pflicht ab 2027
Veröffentlicht: 19.07.2026 um 00:19 Uhr, Redaktion boerse-global.de
Unternehmen werben verstärkt mit der Vier-Tage-Woche um Fachkräfte, während Arbeitgeberverbände vor wirtschaftlichen Folgen warnen. Gleichzeitig treibt das Bundesarbeitsministerium eine gesetzliche Neuregelung zur Arbeitszeiterfassung voran.
Vier-Tage-Woche: Lockmittel im Fachkräftemangel
In Branchen mit hohem Personalbedarf wird die Vier-Tage-Woche zunehmend zum Verkaufsargument. Aktuelle Stellenanzeigen für Steuerfachangestellte in Versmold oder Pflegekräfte in Krefeld bewerben das Modell explizit als Vorteil. In der Pflegebranche kombinieren Arbeitgeber das Angebot häufig mit flexiblen Modellen und betrieblicher Altersvorsorge – bei Teilzeitstellen ab 30 Wochenstunden.
Doch die Praxis offenbart Hürden. Ein Friseurbetrieb in Oberkärnten berichtete Mitte Juli von Problemen bei der Lehrlingsausbildung. Grund: Gesetzliche Beschränkungen der Samstagsarbeit für Azubis erschweren das Erreichen der nötigen Wochenstunden. Betreiber Harald Schmied kritisierte starre Rahmenbedingungen, die einer flexiblen Gestaltung im Handwerk entgegenstünden.
Italienischer Vorstoß: 34-Stunden-Woche bei vollem Lohn
Einen weitreichenden Ansatz verfolgt der italienische Klimatechnik-Hersteller Galletti. Das Unternehmen mit rund 250 Beschäftigten in Bentivoglio führt eine 34-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich ein. Die Vereinbarung mit der Gewerkschaft Fiom-Cgil sieht vor: Von Montag bis Donnerstag wird sieben Stunden gearbeitet, am Freitag sechs – vergütet werden jeweils acht Stunden.
Die Belegschaft stimmte mit 85 Prozent zu. Ergänzt wird das Paket durch eine Ergebnisprämie von bis zu 2.150 Euro, eine Erhöhung des 14. Monatsgehalts und weitere Sozialleistungen. Der Vorstoß zeigt: Arbeitszeitverkürzung wird zunehmend als Teil umfassender Benefit-Pakete verstanden.
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Bundesarbeitsministerium plant neue Regeln
In Deutschland arbeitet das BMAS an einem neuen Referentenentwurf zur Arbeitszeitgestaltung. Ein im Juni vorgelegter Entwurf sieht vor, den grundsätzlichen Achtstundentag beizubehalten, die Ausnahmeregelungen aber zu erweitern. Tarifpartner sollen künftig eine wöchentliche Höchstarbeitszeit vereinbaren können – im Jahresschnitt maximal 48 Stunden.
Ein zentraler Punkt: die Pflicht zur elektronischen Arbeitszeiterfassung. Arbeitgeber müssen Beginn, Ende und Dauer der Arbeitszeit dokumentieren. Die Übergangsfristen sind gestaffelt: Ein Jahr für mittlere und große Unternehmen, zwei Jahre für Betriebe mit unter 250 Mitarbeitern, fünf Jahre für Kleinbetriebe mit weniger als 50 Beschäftigten.
Arbeitgeber warnen vor Belastung
Die Pläne stoßen auf heftige Kritik bei Arbeitgeberverbänden. Präsident Brückner wies Mitte Juli darauf hin, dass Deutschland mit einer tatsächlichen Jahresarbeitszeit von rund 1.300 Stunden bereits Schlusslicht im internationalen Vergleich sei. Er warnte davor, die Wirtschaftswende durch weitere Arbeitszeitverkürzung zu gefährden. Stattdessen fordert er eine Flexibilisierung des Arbeitszeitgesetzes – ohne Pflicht zur elektronischen Zeiterfassung.
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Krankenstand und Insolvenzen steigen
Die Debatte findet vor einem schwierigen Hintergrund statt. Der Krankenstand lag 2025 bei 5,7 Prozent – ein deutlicher Anstieg gegenüber 4,2 bis 4,3 Prozent im Zeitraum 2016 bis 2021. Psychische Erkrankungen sind mittlerweile der dritthäufigste Grund für Fehlzeiten. Die Kosten psychischer Leiden bezifferten Experten für 2023 auf rund 63,3 Milliarden Euro.
Die Gesamtkosten für Arbeitgeber durch Krankheitsfälle beliefen sich 2025 auf etwa 82 Milliarden Euro. Gleichzeitig stieg die Zahl der Insolvenzen im ersten Quartal 2026 auf 4.573 Fälle – ein Niveau, das zuletzt im dritten Quartal 2005 erreicht wurde.
IG Metall lehnt längere Arbeitszeiten ab
In der Automobilindustrie erteilt die IG Metall Forderungen nach längeren Arbeitszeiten eine klare Absage. Chefin Resch betonte Mitte Juli, dass die Beschäftigungssicherung in den anstehenden Tarifverhandlungen Vorrang vor Einkommenssteigerungen habe. Forderungen nach einer 40-Stunden-Woche bei gleichem Gehalt, wie sie vereinzelt aus der Industrie kamen, wies die Gewerkschaft zurück. Die Transformation der Branche müsse durch gemeinsame Anstrengungen bewältigt werden – ohne die Errungenschaften bei der Arbeitszeit infrage zu stellen.
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