Arbeitszeitreform: Union will 13-Stunden-Tage für Flexibilität

Die Union fordert den schnellen Wechsel von der täglichen zur wöchentlichen Höchstarbeitszeit – doch Mediziner und Gewerkschaften schlagen Alarm.

Flexiblere Regeln oder gefährliche Entgrenzung?

Mitte Juni 2026 verlangte die Unionsfraktion im Bundestag die zügige Umsetzung der vereinbarten Arbeitszeitreform. Jens Spahn (CDU) unterstrich die Forderung am 14. Juni öffentlich. Kern des Vorhabens: Statt einer täglichen soll künftig eine wöchentliche Höchstarbeitszeit gelten. Das Ziel ist eine Anpassung an die EU-Arbeitszeitrichtlinie, um betriebliche Abläufe flexibler zu gestalten.

Die geplante Reform der Höchstarbeitszeiten stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen bei der rechtssicheren Dokumentation. Dieser kostenlose Leitfaden zeigt Ihnen, wie Sie die gesetzlichen Vorgaben erfüllen und Bußgelder zuverlässig vermeiden. Jetzt kostenlosen Ratgeber zur Arbeitszeiterfassung sichern

Das aktuelle Arbeitszeitgesetz erlaubt maximal acht Stunden pro Tag, unter bestimmten Bedingungen bis zu zehn Stunden – bei elf Stunden Ruhezeit. Die geplanten Änderungen sehen eine wöchentliche Obergrenze von 48 Stunden vor. Das würde theoretisch Arbeitstage von bis zu 13 Stunden ermöglichen.

Innerhalb der Koalition wird noch gestritten. SPD-Arbeitspolitiker betonten Mitte Juni, eine Reform müsse vor allem die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf verbessern. Die EU-weiten Ruhezeiten seien unantastbar. Bundestagspräsidentin Bärbel Bas kündigte einen Gesetzentwurf für Ende Juni an.

„Ein Irrweg, der die Patientensicherheit gefährdet“

Gegenwind kommt von Arbeitsmarktexperten und medizinischen Fachverbänden. Dr. Elke Ahlers vom Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) verwies am 15. Juni auf Daten des DGB-Index „Gute Arbeit 2025“. Demnach arbeiten bereits 43 Prozent der Beschäftigten regelmäßig mehr als acht Stunden am Tag – häufig unfreiwillig. Fast die Hälfte der Befragten fühle sich ausgebrannt.

Besonders scharf fällt die Kritik des Marburger Bundes aus. Die Ärztegewerkschaft bezeichnete die Abkehr von der täglichen Höchstarbeitszeit am 15. Juni als „Irrweg, der die Patientensicherheit gefährdet“. Klinikärzte leisten demnach bereits jetzt durchschnittlich sechs Überstunden pro Woche. Vollzeitärzte kommen auf eine Wochenarbeitszeit von 55 Stunden, ein Viertel der Mediziner arbeitet sogar mehr als 60 Stunden.

Zeiterfassung wird zur Pflicht – mit Konsequenzen

Angesichts steigender Überstunden und verschärfter Rechtsprechung durch das BAG ist ein systematisches Erfassungssystem für jeden Betrieb unumgänglich. Nutzen Sie diese praxiserprobten Mustervorlagen, um die Arbeitszeit Ihrer Belegschaft ab sofort gesetzeskonform und ohne teure Software zu dokumentieren. Kostenlose Mustervorlage zur Arbeitszeiterfassung herunterladen

Parallel zur Debatte um die Höchstarbeitszeiten konkretisieren sich die Anforderungen an die Arbeitszeiterfassung. Ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs von 2019 und ein Beschluss des Bundesarbeitsgerichts vom September 2022 verpflichten Arbeitgeber, Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit systematisch zu erfassen.

Ein Referentenentwurf des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales sieht für 2026 die elektronische Erfassung als Regelfall vor. Bei Nichtbeachtung drohen Bußgelder von bis zu 30.000 Euro. Zudem führt eine fehlende Dokumentation zur Beweislastumkehr zulasten der Arbeitgeber. Gewerkschaften sehen darin einen notwendigen Schutz gegen unbezahlte Mehrarbeit. Arbeitgeberverbände warnen vor bürokratischem Mehraufwand.

Internationale Warnsignale und die Rolle der KI

Das Problem der Überarbeitung ist kein rein deutsches. Ein Bericht aus Malaysia vom 15. Juni 2026 zeigt: Eine wöchentliche Arbeitszeit von mehr als 55 Stunden erhöht das Risiko für Depressionen und Angstzustände um den Faktor 1,3. Experten empfehlen dort eine Deckelung auf 38 bis 45 Stunden pro Woche.

Hinzu kommen technologische Umwälzungen. Microsoft-CEO Satya Nadella warnte am 14. Juni 2026, dass Künstliche Intelligenz organisatorisches Wissen massiv absorbieren könnte. Das würde den Wert individueller Fachkenntnis hin zu wenigen großen KI-Anbietern verschieben. Experten betonen: Eine erfolgreiche Transformation der Arbeitswelt gelingt nur, wenn neben der technologischen Effizienz auch die psychische Widerstandsfähigkeit der Belegschaft im Fokus bleibt.

de | wissenschaft | 69550853 |