Betriebliche Gesundheit: Krankenkassen zahlen bis 300 Euro für Kurse

Bewegung, bessere Arbeitsumgebungen und finanzielle Anreize: Betriebliche Gesundheitsförderung wird zum strategischen Thema. Ein Blick auf aktuelle Trends.

Walking-Meetings statt Besprechungsraum

Die langfristige Leistungsfähigkeit von Beschäftigten hängt maßgeblich von kleinen Bewegungseinheiten im Arbeitsalltag ab. Das wurde Ende Mai 2026 auf dem New Work Summit in Berlin deutlich. Braineffect-CEO Foelsch plädierte für Meeting-Spaziergänge, Medizinerin Dr. Gartenbach für feste Schlaf- und Pausenzeiten.

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Großunternehmen wie SAP gehen mit gutem Beispiel voran. Der Konzern bietet rund 25.000 Mitarbeitenden eigene Physiotherapie- und Fitnessprogramme an. Entscheidend für den Erfolg sei aber die Vorbildfunktion von Führungskräften, so SAP-Betriebsärztin Scheidt.

Neuro-Architektur: Wenn Räume die Gesundheit fördern

Parallel dazu gewinnt die sogenannte Neuro-Architektur an Bedeutung. In München liegt der Büro-Leerstand bei etwa 18 Prozent – ein Trend zur Umgestaltung von Bestandsimmobilien in Longevity-Hubs oder Deep-Work-Apartments zeichnet sich ab.

Eine Stanford-Studie aus dem Jahr 2025 belegt: Zertifizierungen nach dem WELL-Standard steigern die kognitive Leistung um 18 Prozent. Bis 2030 sollen in München insgesamt 420 Objekte nach diesen Human-First-Standards umgebaut werden.

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Präsentismus: Wenn kranke Mitarbeiter zur Arbeit kommen

Ein zentrales Problem ist der Umgang mit chronisch kranken Mitarbeitenden. Das Kölner Forschungsprojekt „AmiChro“ untersuchte von 2023 bis 2025 das Phänomen des Präsentismus. An einer Online-Befragung nahmen 1.175 Personen teil.

Ergebnis: Die Entscheidung zwischen Krankmeldung und Erscheinen trotz Einschränkungen hängt von individuellen Ressourcen, Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur ab. Als praktische Hilfe wurde die digitale Handlungshilfe „Arbeiten mit Krankheitsgefühl – ja oder nein?“ veröffentlicht.

Firmenläufe und regionale Angebote boomen

Die Mobilisierung von Belegschaften findet verstärkt über gemeinschaftliche Sportveranstaltungen statt. Beim 19. Firmenlauf Erzgebirge am 27. Mai 2026 in Aue gab es mit 1.746 Startern aus 125 Unternehmen einen neuen Teilnehmerrekord. Das Helios-Klinikum Aue war mit über 100 Teilnehmenden stark vertreten.

Niederschwellige Angebote etablieren sich ebenfalls. An der Ostseeküste startet im Juni 2026 das Pilotprojekt „Thalasso am Morgen“ mit täglicher Gymnastik und Wassertreten am Strand. Die Bundesarbeitsgemeinschaft für Gesundheit und Prävention (BIÖG) und die ABDA starteten im Mai 2026 eine digitale „Town Hall“-Reihe zur Schulung von Apothekenteams.

Krankenkassen zahlen bis zu 300 Euro für Präventionskurse

Die gesetzlichen Krankenkassen unterstützen die Bewegungsförderung mit erheblichen Zuschüssen. Im Jahr 2026 variieren die Erstattungen je nach Anbieter zwischen 150 Euro (DAK, BARMER) und bis zu 300 Euro bei der Techniker Krankenkasse (TK). Voraussetzung: eine Mindestanwesenheit von 80 Prozent.

Über die Initiative „Healthy Hub“ fördern Krankenkassen wie BIG, IKK Südwest, mhplus und SBK zudem die Digitalisierung der Prävention. 2025 wurden Start-ups ausgezeichnet, die digitale Health Checks (XUND), Lichttherapie gegen Augenerkrankungen (MACULIGHT) oder Heimtests für Lipoprotein(a) (Probatix) anbieten. Seit 2018 konnten 27 solcher digitalen Anwendungen in die Regelversorgung überführt werden – über 100.000 Versicherte profitieren bereits davon.

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