Generation Z am Arbeitsplatz: 47% fordern strikte Vertragstreue

Eine aktuelle Umfrage zeigt: Die Generation Z will nur das tun, was im Arbeitsvertrag steht – und nicht mehr.

Neue Prioritäten bei Berufseinsteigern

Laut einer Studie von Intermediair und Motivaction fordern 47 Prozent der 18- bis 35-Jährigen eine Beschränkung auf die vertraglich festgelegten Aufgaben. Rund 44 Prozent bestehen darauf, nur die vereinbarte Stundenzahl zu leisten. Die Befragung umfasste mehr als 5.500 Teilnehmer.

Ganz anders die älteren Arbeitnehmer: Nur ein Viertel von ihnen pocht auf die Stellenbeschreibung. Gerade mal 22 Prozent bestehen auf die vereinbarten Arbeitsstunden.

Trotz dieser Entwicklung bleibt die Arbeitsmoral der Jungen hoch. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) meldet für 2023 eine Erwerbsbeteiligung von 79,5 Prozent bei den 20- bis 24-Jährigen. Mehr als die Hälfte der Studierenden jobbt neben dem Studium.

Fachkräftemangel trifft auf neue Ansprüche

Besonders Branchen mit akutem Personalmangel spüren den Wandel. Die Fachkräftelücke in der Steuerberatung wuchs 2025 um 26,7 Prozent auf über 2.300 offene Stellen, wie das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) feststellte. Das Problem: Mehr als die Hälfte der Berufsangehörigen ist über 50.

Doch nur wenige Junge können sich eine Karriere in der Steuerberatung vorstellen. Die Shell-Jugendstudie 2024 zeigt: Sinnhaftigkeit, Flexibilität, flache Hierarchien und Homeoffice stehen im Zentrum der Berufswahl. Kanzleien müssen ihre Arbeitsmodelle anpassen – bisher bieten nur 17 Prozent der Betriebe Ausbildung an.

Regierung plant weitreichende Reformen

Die Bundesregierung reagiert mit einem Programm für Aufschwung und Beschäftigung, vorgestellt im Juli 2026. Die Pläne stehen im Kontrast zum Wunsch nach Sicherheit:

Befristungen: Die sachgrundlose Befristung soll bis Ende 2030 auf 48 Monate und sechs Verlängerungen ausgeweitet werden. Eine YouGov-Umfrage zeigt: 54 Prozent der Deutschen lehnen das ab.

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Krankschreibungen: Geplant ist die Attestpflicht ab dem ersten Krankheitstag. Die telefonische Krankschreibung aus der Pandemie-Zeit soll wegfallen. Experten warnen vor längeren Fehlzeiten, da Arbeitnehmer dafür zwingend eine Praxis aufsuchen müssen.

Kündigungsschutz: Für Hochverdiener ab 177.450 Euro Jahreseinkommen soll der Kündigungsschutz ab Januar 2027 gelockert werden. Eine Auflösungsoption gegen Abfindung ist vorgesehen.

Finanzielle Anreize: Steuerfreie Sonn- und Feiertagszuschläge bis 75 Euro pro Stunde, höhere Arbeitnehmerpauschbeträge und steuerliche Vergünstigungen für Familien. Im Gegenzug steigt die Pauschalsteuer für Minijobs von zwei auf fünf Prozent.

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Mehr Arbeitsrechtsfälle – ein Trend?

Die wachsende Sensibilität für vertragliche Details zeigt sich auch bei den Rechtsschutzversicherern. Der ARAG Trendmonitor verzeichnet seit 2021 einen Anstieg der Arbeitsrechtsfälle um 63 Prozent. Allein im ersten Halbjahr 2026 legte die Zahl um fast zehn Prozent zu. Besonders Kündigungsschutzklagen nehmen zu.

Betroffen sind zunehmend mittlere und höhere Einkommensgruppen. Während die Regierung durch Deregulierung mehr Mobilität am Arbeitsmarkt schaffen will, zeigt die Bevölkerung mehrheitlich Skepsis gegenüber einer Aufweichung bewährter Schutzstandards.

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