KI-Jobabbau: 153.000 Stellen in H1 2026 gestrichen
24.06.2026 - 16:23:23 | boerse-global.de
Trotz massiver Stellenstreichungen und eines erbitterten Wettbewerbs um Spitzenforscher appelliert Sundar Pichai an die nächste Generation: Die Zukunft der Künstlichen Intelligenz biete enorme Chancen.
Bei einer Abschlussfeier an der Stanford University Mitte Juni rief der Google-CEO die Studierenden dazu auf, die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt mit Zuversicht zu betrachten. Die Rede fiel jedoch in ein gespaltenes Umfeld: Mindestens 200 Teilnehmer verließen aus Protest die Veranstaltung. Sie kritisierten Googles umstrittenen „Project Nimbus“-Vertrag mit dem israelischen Militär sowie die Beteiligung des Konzerns an Einwanderungsmaßnahmen.
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Zwischen Hoffnung und Realität
Pichais optimistische Botschaft steht in scharfem Kontrast zu den aktuellen Entwicklungen in der Branche. Eine Studie der Stanford University belegt, dass die Beschäftigungsaussichten für Berufseinsteiger in KI-exponierten Bereichen bereits gesunken sind. Während viele Informatikstudenten die Technologie als Chance begreifen, fürchten andere um ihre berufliche Zukunft.
Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache: Ein Mercer-Report aus dem Jahr 2026 prognostiziert, dass 99 Prozent der Führungskräfte weltweit in den nächsten zwei Jahren Stellenstreichungen aufgrund von KI-Integration erwarten. 60 Prozent der Personalverantwortlichen planen, zwischen 11 und 20 Prozent ihrer Belegschaft umzuschulen.
153.000 Jobs in sechs Monaten gestrichen
Die Tech-Branche erlebt bereits eine massive Konsolidierung. Allein in der ersten Jahreshälfte 2026 wurden mehr als 153.000 Stellen abgebaut. Branchendaten zufolge war die KI-gesteuerte Umstrukturierung für mindestens 20 Prozent der Kürzungen im ersten Quartal verantwortlich. Unternehmen wie der Zahlungsdienstleister Block reduzierten ihre Belegschaft um bis zu 40 Prozent – mit Verweis auf Effizienzgewinne durch KI.
Andere Konzernchefs zeigen sich zurückhaltender. AWS-CEO Matt Garman betonte diese Woche, dass KI Berufseinsteiger nicht vollständig ersetzen werde – eine Einschätzung, die angesichts von 30.000 Stellenstreichungen bei Amazon seit Ende 2025 aufmerksam verfolgt wird. Auch Bank-of-America-Chef Brian Moynihan rief zu verantwortungsvollem KI-Einsatz auf und riet Mitarbeitern, keine pauschale Angst vor Jobverlust zu haben.
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Der Kampf um die besten Köpfe
Während einfache Positionen unter Druck geraten, tobt ein erbitterter Wettstreit um Elite-Forscher. Google verlor kürzlich zwei hochkarätige Mitarbeiter: Noam Shazeer, Mitautor der bahnbrechenden „Transformer“-Forschung, wechselte zu OpenAI. Nobelpreisträger John Jumper zog es zu Anthropic.
Die Abgänge trafen den Konzern hart. Die Aktie von Alphabet fiel um über sechs Prozent. Besonders brisant: Google hatte Shazeer 2024 erst für rund 2,7 Milliarden Euro zurückgeholt.
DeepMind-CEO Demis Hassabis räumte auf dem Cannes Lions Festival ein, dass der Talentmarkt derzeit „extrem wettbewerbsintensiv“ sei. Dennoch verfüge Google über eine breite und tiefe Forschungsbasis. Die Konkurrenz verschärft sich durch Firmen wie OpenAI und Anthropic, die mit Aktienoptionen vor möglichen Börsengängen um Spitzenkräfte werben.
Langfristige Perspektiven
SoftBank-Gründer Masayoshi Son wies auf der jüngsten Hauptversammlung die These einer KI-Blase zurück. Er kündigte an, das Unternehmen bis in seine 70er Jahre führen zu wollen – mit dem Ziel, eine „künstliche Superintelligenz“ zu entwickeln.
Auch in der IT-Dienstleistungsbranche setzt man auf Wachstum. Infosys-Chef Nandan Nilekani erklärte, KI werde Unternehmen nicht ersetzen, sondern deren Fähigkeiten verstärken. Der indische Konzern peilt bis 2030 ein KI-bezogenes Umsatzpotenzial von mehreren hundert Milliarden Euro an – und das, obwohl traditionelle IT-Unternehmen an der Börse so wenig Gewicht haben wie seit über zwei Jahrzehnten nicht mehr.
