KI-Schulungen: 78 Prozent der Ausbildungsbetriebe sehen konkreten Bedarf

Unternehmen in der beruflichen Ausbildung messen modernen Technologien einen rasant wachsenden Stellenwert bei. In einer Befragung unter 164 aktiven Ausbildungsbetrieben aus der Region Osnabrück, dem Emsland und der Grafschaft Bentheim gaben 78 Prozent an, konkreten Schulungsbedarf bei den Themen Digitalisierung und Künstliche Intelligenz zu sehen.

Wie das regionale Portal hasepost.de am 15. November 2026 über die Erhebung der IHK Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim berichtete, fand die nicht repräsentative Umfrage im Zeitraum vom 8. bis zum 29. Oktober 2026 statt.

Führungskompetenzen und IT ebenfalls stark nachgefragt

Neben den Entwicklungen rund um KI und digitale Prozesse rücken bei den befragten Betrieben auch klassische Management- und Kommunikationsfähigkeiten in den Vordergrund. Laut den Ergebnissen der IHK Osnabrück – Emsland – Grafschaft Bentheim sehen 49 Prozent der Teilnehmer Qualifizierungsbedarf im Bereich Führung und Leadership.

Zudem stuften jeweils 39 Prozent der Ausbildungsbetriebe Schulungen in den Feldern IT-Kompetenzen sowie Kommunikation als erforderlich ein. Eine geringere, aber dennoch spürbare Nachfrage zeigt sich bei Themen wie Change- und Projektmanagement sowie Nachhaltigkeit: Für diese beiden Bereiche gaben jeweils 22 Prozent der teilnehmenden Firmen entsprechenden Bedarf an.

Grundsätzlich deuten die Signale aus den Betrieben auf ein dauerhaft hohes Qualifizierungsniveau hin. Mit Blick auf die kommenden drei Jahre erwarten 60 Prozent der befragten Ausbildungsbetriebe einen weiter steigenden Bedarf an Weiterbildungen. Lediglich 3 Prozent der Unternehmen gehen von einem Rückgang aus.

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Bevorzugte Lernformate unterscheiden sich deutlich

Bei der Wahl der Weiterbildungsmethode zeigen sich je nach Themenfeld klare Unterschiede. Geht es um Schulungen im Bereich Künstliche Intelligenz, bevorzugen 60 Prozent der teilnehmenden Betriebe Live-Online-Webinare als Lernformat.

Bei Qualifizierungen in den Bereichen Führung und Kommunikation dominiert hingegen der persönliche Austausch: Hier setzen jeweils 65 Prozent der Unternehmen auf klassische Präsenzformate vor Ort.

Zeitmangel und Kosten bleiben die größten Hürden

Trotz des ausgeprägten Weiterbildungsbedarfs stehen viele Ausbildungsbetriebe bei der Umsetzung vor praktischen Problemen. Als größtes Hindernis nannten 70 Prozent der befragten Firmen akuten Zeitmangel. Auch finanzielle Aspekte spielen eine wesentliche Rolle: 46 Prozent sahen in den anfallenden Kosten eine Barriere für zusätzliche Bildungsmaßnahmen.

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Darüber hinaus äußerten die Betriebe Kritik an bestehenden Formaten auf dem Weiterbildungsmarkt. So führten 35 Prozent mangelnde Praxisnähe als Erschwernis an, während 33 Prozent der Befragten unpassende Angebote als Hindernis für die betriebliche Weiterbildung nannten.