KI-Wandel: 800.000 Jobs könnten wegfallen und ebenso viele neu entstehen

Die Chefin der Bundesagentur für Arbeit, Andrea Nahles, rechnet infolge des technologischen Wandels mit tiefgreifenden Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt. Nach ihrer Prognose könnten in Deutschland in den nächsten 15 Jahren rund 800.000 Arbeitsplätze durch den Einsatz Künstlicher Intelligenz wegfallen.

Gleichzeitig sei jedoch davon auszugehen, dass im selben Zeitraum eine ähnlich hohe Zahl an neuen Stellen entstehen werde. Diese Größenordnung deckt sich mit Berechnungen, die bereits Ende 2025 durch einen Forscher des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung bestätigt worden waren.

Betroffene Branchen und resiliente Tätigkeitsfelder

Den Einschätzungen der Bundesagentur für Arbeit zufolge treffen die technologiebedingten Umbrüche nicht alle Bereiche gleichermaßen. Besonders betroffen seien Unternehmensdienstleister sowie analytische Positionen bei Versicherungen und Banken, deren Aufgabenfelder sich zunehmend automatisieren lassen.

Andere Wirtschaftszweige gelten demgegenüber als deutlich robuster. Berufe mit geringer Anfälligkeit für algorithmische Automatisierung, darunter das Handwerk, stuft Nahles als relativ resilient ein.

Der technologische Wandel und neue gesetzliche Vorgaben stellen die Compliance in Unternehmen vor große Herausforderungen. Welche KI-Systeme als Hochrisiko gelten und was Verantwortliche jetzt konkret tun müssen, klärt dieser kostenlose Report auf. Welche KI-Systeme gelten als Hochrisiko – und was müssen Unternehmen jetzt konkret tun?

Gute Beschäftigungschancen sieht sie zudem weiterhin für ungelernte und angelernte Kräfte, da sich ein technologischer Ersatz menschlicher Arbeit in diesen Tätigkeitsbereichen wirtschaftlich teils nicht lohne.

Für Absolventen an deutschen Hochschulen zeichne sich zwar ab, dass der Übergang in den Arbeitsmarkt künftig mehr Zeit in Anspruch nehme; deren Aussichten blieben jedoch weiterhin vorteilhaft.

Demografischer Druck erfordert Gegenmaßnahmen

Nahles spricht sich grundsätzlich für mehr Investitionen in Künstliche Intelligenz am Wirtschaftsstandort Deutschland aus. Ein solcher Schritt sei jedoch nur dann sinnvoll, wenn damit auch eine tatsächliche Produktivitätssteigerung einhergehe.

Um in Zeiten des Umbruchs rechtssicher zu agieren, benötigen IT- und Rechtsabteilungen jetzt einen klaren Überblick über neue Verordnungen. Dieser kostenlose Download erläutert die Fristen, Pflichten und Risikoklassen des EU AI Acts kompakt in fünf Schritten. EU AI Act in 5 Schritten verstehen: Fristen, Pflichten und Risikoklassen kompakt erklärt

Die Transformation vollzieht sich vor dem Hintergrund einer sich verschärfenden demografischen Lage. Wie die Bundesagentur für Arbeit hervorhebt, verliert Deutschland demografisch bedingt netto rund 500.000 Arbeitskräfte pro Jahr.

Um den absehbaren Personal- und Fachkräftemangel abzufedern, dringt die Bundesagentur auf organisatorische Reformen: Sie fordert die Etablierung einer zentralen Work-and-Stay-Agentur, um qualifizierte Fachkräfte aus Ländern außerhalb der Europäischen Union gezielter zu gewinnen und langfristig im Land zu halten.

Mehr zum Thema bei Handelsblatt: „Arbeitsmarkt: 800.000 Jobs werden in Deutschland aufgrund von KI wegfallen“