Microsoft beendet Perspectives-Tool: Feedback-System wird bis September eingestellt
Veröffentlicht am: 05.08.2026 um 10:12 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Der US-amerikanische Technologiekonzern Microsoft ordnet seine internen Prozesse zur Mitarbeiterbewertung grundlegend neu. In diesem Zusammenhang hat das Unternehmen die Abschaffung seines Feedback-Werkzeugs „Perspectives“ angekündigt. Das Tool, das bereits seit dem Jahr 2018 fester Bestandteil der internen Kommunikation war, wird im Zuge einer weitreichenden Überarbeitung des Leistungsmanagements eingestellt.
Übergangsfrist bis Mitte September
Die Umstellung erfolgt mit sofortiger Wirkung für neue Prozesse. Microsoft hat den Stopp für das Erstellen neuer Feedback-Anfragen über Perspectives bereits eingeleitet. Mitarbeitende, die bereits Anfragen im System offen haben, erhalten jedoch eine Übergangsfrist. Diese bestehenden Vorgänge können noch bis zum 15. September 2026 bearbeitet und abgeschlossen werden. Danach wird das System als aktives Instrument der Personalentwicklung vollständig abgelöst.
Die Maßnahme ist kein isolierter Schritt, sondern Kernbestandteil einer Neuausrichtung des gesamten Beurteilungswesens. Microsoft plant, die bisherigen Leistungsbewertungen deutlich zu vereinfachen. Künftig soll das System auf lediglich fünf Kategorien basieren. Ziel dieser Reduzierung sei es, schärfere Unterscheidungen zwischen den einzelnen Leistungsstufen der Belegschaft zu ermöglichen und damit mehr Klarheit über die individuelle Performance zu schaffen.
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Fokus auf informellen Austausch und Managementanpassungen
Hinter der Entscheidung steht ein kultureller Wandel in der internen Kommunikation. Laut einer internen Mitteilung des Konzerns wird der Nutzen von Perspectives gegenüber direkten, persönlichen Gesprächen inzwischen geringer bewertet. Die Unternehmensführung vertritt die Ansicht, dass laufende Unterhaltungen und ein kontinuierlicher Austausch zwischen Führungskräften und Angestellten wertvoller für die Entwicklung seien als die formalisierte Datenerfassung über ein Software-Tool. Infolgedessen soll das bisherige Werkzeug durch informelle Gespräche ersetzt werden, die stärker in den Arbeitsalltag integriert sind.
Zusätzlich zu den Änderungen im Feedback-Prozess greift Microsoft auch in die Personalstruktur ein. Manager wurden im Rahmen der aktuellen Reformen dazu angewiesen, die Anzahl der Positionen im Bereich „Senior Engineering“ zu reduzieren. Dies deutet auf eine Straffung der Hierarchien in den technischen Abteilungen hin, während gleichzeitig die Bewertungskriterien für die verbleibenden Rollen präzisiert werden.
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Mit dem Ende von Perspectives nach einer Einsatzzeit von mehreren Jahren reagiert Microsoft auf die Anforderungen an ein moderneres Arbeitsumfeld, in dem Flexibilität und direkter Dialog gegenüber starren, softwaregestützten Evaluationsprozessen priorisiert werden. Die Reformen spiegeln das Bestreben wider, die Effizienz in der Personalverwaltung zu steigern und die Verantwortlichkeiten innerhalb der technischen Teams neu zu gewichten.
