Naldemedin: Neue NMPA-Zulassung gegen opioidinduzierte Verstopfung

Mehrere große chinesische Pharma- und TCM-Unternehmen haben Ende Mai ihre Vorstände neu aufgestellt. Die Hauptversammlungen brachten weitreichende Personalentscheidungen.

Guangzhou Baiyunshan Pharmaceutical Holdings hat bei seiner Hauptversammlung am 29. Mai 2026 einen umfassenden Führungswechsel vollzogen. Chen Jiehui übernimmt den Vorsitz und wird zugleich gesetzlicher Vertreter des Konzerns. Sein Stellvertreter wird Yuan Cheng, der auch als General Manager fungiert.

Der Umbruch markiert das Ende einer Ära: Die langjährigen Führungskräfte Li Xiaojun und Li Hong, die während der neuten Amtsperiode als Vorstandsvorsitzender und General Manager agierten, stellten sich nicht zur Wiederwahl. Auch die unabhängigen nicht geschäftsführenden Direktoren Chen Yajin und Huang Min schieden aus – sie hatten die gesetzliche Höchstgrenze von sechs Jahren im Amt erreicht.

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Neue Gesichter im Führungsgremium

Der neu formierte Vorstand setzt sich nun aus Liu Lan als geschäftsführendem Direktor und Huang Jiyuan als nicht geschäftsführendem Direktor zusammen. Hinzu kommen die unabhängigen Direktoren Wong Lung Tak Patrick, Wu Xiangneng und Yang Yinbao.

Neben den Personalentscheidungen bestätigte das Unternehmen die Ausschüttung der Schlussdividende für das Geschäftsjahr 2025. Die Zahlung ist für den 17. Juli 2026 vorgesehen.

China Shineway: Rückenwind von den Aktionären

Die China Shineway Pharmaceutical Group verzeichnete bei ihrer Versammlung am 28. Mai 2026 breite Zustimmung der Anteilseigner. Alle vorgeschlagenen Resolutionen wurden angenommen – darunter die Billigung des Jahresabschlusses 2025 und die Wiederbestellung von Deloitte als Wirtschaftsprüfer.

Besonders bemerkenswert: Die Aktionäre ermächtigten den Vorstand, bis zu 20 Prozent zusätzliche Aktien auszugeben. Zum Zeitpunkt der Versammlung lag die Marktkapitalisierung bei umgerechnet rund 6,32 Milliarden Hongkong-Dollar (etwa 750 Millionen Euro). Die Zustimmung deutet auf strategische Flexibilität für künftige Investitionen hin.

Weitere Personalrochaden in der Branche

Auch andere Pharmakonzerne justierten ihre Führungsstrukturen nach. Die Livzon Pharmaceutical Group wählte auf ihrer Hauptversammlung am 29. Mai ihren zwölften Vorstand. Zentraler Punkt: Die Ernennung von Liu Daping zum neuen Präsidenten und geschäftsführenden Direktor. Der Vorstand bestätigte zudem die Wiederwahl von Zhu Baoguo und Lin Nanqi, während Kang Li als neuer unabhängiger nicht geschäftsführender Direktor hinzustieß.

Parallel dazu gab Shanghai Fudan-Zhangjiang Bio-Pharmaceutical am 28. Mai Veränderungen in seinem neunten Vorstand bekannt. Zhong Tao wurde als nicht geschäftsführendes Mitglied gewählt, Shen Bo schied turnusgemäß aus.

Neue Medikamente erhalten Marktzulassung

Die Branche verzeichnete auch Fortschritte bei Arzneimittelzulassungen. Am 29. Mai 2026 gab Sino Biopharmaceutical bekannt, dass eine Tochtergesellschaft die Zulassung der National Medical Products Administration (NMPA) für Naldemedin erhalten hat. Das Mittel, das am 27. Mai 2026 genehmigt wurde, dient der Behandlung opioidinduzierter Verstopfung bei Erwachsenen. Der Wirkstoff, ein peripher wirkender µ-Opioid-Rezeptor-Antagonist, wird in China über die Chia Tai Tianqing Pharmaceutical Group vertrieben.

Ebenfalls positiv: Die CSPC Pharmaceutical Group meldete die Marktzulassung für ein neues Magenkrebsmedikament. Diese regulatorischen Erfolge fallen in eine Phase tiefgreifender struktureller Veränderungen in den Führungsetagen der heimischen Industrie.

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Finanzkennzahlen und Governance-Anpassungen

Bei der ORBIS SE meldete die Hauptversammlung am 28. Mai einen Umsatz von 134,644 Millionen Euro für das Geschäftsjahr 2025 – ein Plus von 1,9 Prozent. Für 2026 prognostiziert das Unternehmen ein einstelliges Wachstum. Zugleich kündigte Finanzvorstand Stefan Mailänder seinen Ruhestand zum Jahresende 2026 an. Seine Nachfolgerin wird Verena Schwobe.

In weiteren Branchenaktivitäten aktualisierte Anhui Anfu Battery Technology bei einer außerordentlichen Hauptversammlung am 28. Mai 2026 seine Satzung und überarbeitete die Vergütungssysteme für Vorstand und Führungskräfte. Diese administrativen Anpassungen spiegeln einen branchenweiten Trend wider: Die Unternehmensführung wird zunehmend an aktuelle Marktstandards angepasst – quer durch den Gesundheits- und Technologiesektor.

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