Psychische Gesundheit: 30,5 Milliarden Euro Produktivitätspotenzial ungenutzt
27.06.2026 - 05:34:17 | boerse-global.de
Aktuelle Daten zeigen: Führungskräfte ziehen sich innerlich zurück, und Unternehmen verschenken jährlich Milliarden durch mangelnde Vertrauenskultur.
Führungskräfte kündigen innerlich
Der Gallup-Engagement-Index offenbart eine alarmierende Entwicklung: Die emotionale Bindung von Führungskräften ist seit 2020 massiv eingebrochen. Immer mehr Chefs praktizieren „Quiet Quitting“ – die innerliche Kündigung.
Coachin Violeta Nikolic sieht mehrere Ursachen: Die permanente Transformationsnotwendigkeit, fehlende Rückendeckung von oben und ein schleichender Sinnverlust in der eigenen Tätigkeit. Wo früher Identifikation mit dem Unternehmen stand, herrscht heute Distanz.
Milliardenpotenzial durch Offenheit
Eine BSI-Studie vom Februar 2026 beziffert die wirtschaftlichen Chancen erstmals konkret. Die Befragung von 2.025 Personen in Deutschland zeigt: Unternehmen könnten jährlich 30,5 Milliarden Euro mehr produzieren – wenn Beschäftigte gesundheitliche Probleme offen ansprechen könnten.
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Der Löwenanteil entfällt auf psychische Gesundheit: 22,1 Milliarden Euro Potenzial stehen 8,4 Milliarden für körperliche Beschwerden gegenüber. Eine gelebte Vertrauenskultur senkt den Krankenstand und steigert die Produktivität.
Fehlzeiten auf Rekordniveau
Der Handlungsdruck ist enorm. Auf dem 11. Präventionsforum der Nationalen Präventionskonferenz (NPK) am 23. Juni 2026 in Berlin diskutierten rund 200 Experten die Faktenlage: Psychische Erkrankungen waren 2024 die dritthäufigste Ursache für Arbeitsunfähigkeit. Sie sind zudem ein Hauptgrund für Erwerbsminderungsrenten.
Als neuen Belastungsfaktor identifizierten die Fachleute „Technostress“ – die psychische Überlastung durch ständige Digitalisierung und Erreichbarkeit. Die Ergebnisse fließen direkt in die nationale Präventionsstrategie ein.
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Prävention beginnt bei den Jungen
Mehrere Industrie- und Handelskammern, darunter Magdeburg und Halle-Dessau, starteten Ende Juni spezielle Workshops für Ausbildungsverantwortliche. Gefördert durch das Projekt Bildungsketten, trainieren sie Gesprächsführung und Früherkennung bei psychischen Belastungen von Azubis.
Auch neue regionale Netzwerke entstehen: Im Juni gründete sich der Verein Health Network Hamburg e. V. zur besseren Vernetzung von Versorgung und Prävention. In Schwerin ist für August eine Selbsthilfegruppe für Magersucht-Betroffene geplant. Wolfsburg bekam im Juni seine erste Alzheimer-Gesellschaft zur Unterstützung von Angehörigen.
Die Botschaft ist klar: Mentale Gesundheit wird nicht länger als Privatsache abgetan – sie ist betriebliche und gesellschaftliche Gestaltungsaufgabe.
