Reformgipfel 10. Juni: Regierung, Opposition und Verbände suchen Lösungen

Aktuelle Umfragen und Berichte zeichnen das Bild einer Wirtschaft, die nicht nur mit strukturellen Problemen kämpft. Auch die mentale Widerstandskraft der Akteure schwindet. Während Branchenvertreter vor einer Abwanderung von Kapital warnen, rücken psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz in den Fokus.

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Frustration im Mittelstand wächst

In Unternehmerkreisen macht sich Frustration über die Rahmenbedingungen breit. Daniel Terberger, Chef des Textilbündisses Katag, spricht von einer „realen mentalen Flucht der Unternehmer“. Er kritisiert die Bundespolitik und fordert Reformen bei Kündigungsschutz, Sozialabgaben und Bürokratie.

Zwar biete das für Januar 2026 geplante EU-Indien-Freihandelsabkommen Chancen. Doch ohne tiefgreifende Reformen drohe eine Abwanderung von Produktionsstätten und Kapital.

Die DIHK-Konjunkturumfrage unter 11.000 Dienstleistern bestätigt den Trend. Nur noch 27 Prozent bewerten ihre Lage als gut, 23 Prozent als schlecht. Besonders prekär ist die Situation im Gastgewerbe: Fast zwei Drittel der Betriebe bezeichnen ihre Finanzlage als problematisch. Jedes zehnte Unternehmen sieht sich mit einer drohenden Insolvenz konfrontiert. Hauptgründe: hohe Energie- und Personalkosten.

Psychische Erkrankungen auf Rekordniveau

Die wirtschaftliche Anspannung überträgt sich auf die Gesundheit der Beschäftigten. Der AOK-Fehlzeiten-Report zeigt: Psychische Erkrankungen stiegen von 2014 bis 2024 um 47 Prozent.

Die Arbeiterkammer Salzburg dokumentiert für 2025 ein weiteres Problem: 61 Prozent der Beschäftigten gehen trotz Erkrankung zur Arbeit. Grund: Sie wollen Kollegen bei Personalmangel nicht zusätzlich belasten.

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Besonders drastisch ist die Lage im Gesundheitswesen. Eine Befragung von 2.400 Ärzten in der Schweiz ergab eine durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 54,6 Stunden. Mehr als die Hälfte fühlt sich am Ende ihrer Kräfte. 60 Prozent berichten, dass Übermüdung in den vergangenen zwei Jahren zu Patientengefährdungen führte.

Auch die Logistikbranche leidet. Martin Lörtscher, CEO von Hugelshofer Logistik, kritisiert die aus seiner Sicht zu geringe Hürde bei der Ausstellung von einer ärztlichen Zeugnissen. Die Folge: erhebliche Ausfallkosten.

EU startet Gesundheitsprogramm

Die Europäische Union reagiert mit dem Programm EU4Health. Es finanziert mit 1,23 Milliarden Euro insgesamt 20 Förderprogramme. Ein Schwerpunkt liegt auf psychosozialen Risiken am Arbeitsplatz. Die EU-OSHA startet 2026 ein entsprechendes Programm.

In Deutschland bietet die Rentenversicherung mit „RV Fit“ bereits spezifische Präventionsmaßnahmen an.

Reformgipfel im Kanzleramt

Wirtschaftsverbände fordern eine deutliche Beschleunigung von Reformen. Der Verband der Familienunternehmer appelliert an den Bundestag, die Sommerpause auszusetzen. Bis August sollen wesentliche Gesetze zu Steuern, Arbeitsmarkt und Rente verabschiedet werden.

Am 10. Juni 2026 trifft sich ein Reformgipfel im Kanzleramt. Vertreter von Regierung, Opposition, Arbeitgebern und Gewerkschaften sollen Lösungen finden.

Die DIHK fordert eine Flexibilisierung der Arbeitszeit – etwa den Übergang von einer täglichen zu einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit. Gewerkschaftsvertreter wie Michael Vassiliadis (IGBCE) lehnen eine Aufweichung des Acht-Stunden-Tags ab. Sie fordern stattdessen Fokus auf Energiepreise und Lieferkettensicherheit.

Hitze wird zum Risikofaktor

Klima-Einflüsse gewinnen für das Belastungsmanagement an Bedeutung. Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung warnte anlässlich eines Hitzeaktionstags im Juni vor Hitzeerschöpfung.

Studien der MedUni Wien und der Arbeiterkammer belegen: Die geistige Leistungsfähigkeit sinkt bereits ab 27 Grad Celsius. Ab 30 Grad Celsius steigt das Unfallrisiko um 7 Prozent. Experten fordern verbindliche Hitzeschutz-Regeln und Pausenregelungen. Sonst drohen Hitzeschläge oder langfristige Schäden durch UV-Strahlung.

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