Resilienz-Boom: 68% der Firmen stocken Weiterbildungs-Budgets auf
Veröffentlicht am: 03.06.2026 um 09:01 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Aktuelle Studien und Fachveranstaltungen Anfang Juni 2026 zeigen: Firmen stecken zunehmend Geld in individuelle und kollektive Resilienz.
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Weiterbildung: 68 Prozent der Firmen sehen steigende Bedeutung
Eine Studie, vorgestellt beim 18. Tag der Weiterbildung in Wien, belegt den Trend. 68 Prozent der befragten Unternehmen erkennen eine wachsende Relevanz von Fortbildungsmaßnahmen. Die Persönlichkeitsentwicklung liegt mit 47 Prozent auf Platz zwei der wichtigsten Themen – direkt hinter Digitalisierung und KI.
Rund 31 Prozent der Betriebe planen, ihre Budgets in diesem Bereich aufzustocken. Weiterbildung gilt als entscheidender Wettbewerbsfaktor. Der Markt reagiert: Allein in Hamburg listeten Portale über 60 Resilienz-Kurse. Die Preisspanne reicht von kostenfreien Angeboten bis zu spezialisierten Programmen für knapp 3.000 Euro.
Team-Resilienz: Kein individueller Puffer mehr
Experten betonen: Resilienz ist keine rein persönliche Eigenschaft. „Widerstandsfähige Mitarbeitende brauchen klare Rollen, Grenzen und eine unterstützende Führungskultur“, sagt Karin König-Gassner. Wer Fachkräfte nur als Puffer einsetze, riskiere, sie langfristig zu verlieren.
Ein neuer Ansatz vergleicht Team-Resilienz mit biologischen Netzwerken in Wäldern. Michael May erklärt: Psychologische Sicherheit entsteht durch gegenseitige Unterstützung und Ressourcenteilung in Stressphasen – ähnlich einem Wurzelnetzwerk. Ziel sei es, „Monokulturen“ in der Teamstruktur zu vermeiden.
In der Pflege diskutieren Fachleute Konzepte wie „Neurobalance“. Bei einer Veranstaltung in der Schweiz mit 140 Teilnehmern stellte Dr. Barbara Studer Ansätze zur mentalen Gesundheit vor. Neue Kurse basieren auf Frameworks für positive Gesundheit und Gesundheitskompetenz.
Lücken in der Krisenvorsorge
Trotz des gestiegenen Bewusstseins zeigt eine Studie der Freien Universität Berlin und der Helmut-Schmidt-Universität deutliche Defizite. Befragt wurden 1.224 Unternehmen zwischen März 2025 und Januar 2026.
Die Ergebnisse:
- IT-Sicherheit: 91 Prozent haben grundlegende Maßnahmen. Nur 17 Prozent der Großunternehmen planen weitere Schritte.
- KMU vs. Großunternehmen: Kleine Firmen sind physisch schlechter vorbereitet. Nur 35 Prozent haben Notstromlösungen – bei Großunternehmen sind es 63 Prozent.
- Regionale Unterschiede: In ländlichen Regionen sind 41 Prozent der Betriebe besser mit dem Katastrophenschutz vernetzt als in Städten (34 Prozent).
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Von KI bis Körperarbeit: Methoden im Überblick
Die Umsetzung von Resilienzstrategien kombiniert Technologie mit Prozessoptimierung. Im Lieferkettenmanagement setzt die Soley GmbH auf KI-Algorithmen. Sie erstellen sogenannte „Decision Twins“. Fallbeispiele zeigen: Durch die Identifikation von Schlüsselkomponenten sinkt das Working Capital deutlich, Bestände lassen sich optimieren.
Für Führungskräfte gewinnen ganzheitliche Ansätze an Bedeutung. Ab Herbst 2026 starten sechsmonatige Programme zum „Somatic Self-Leadership“. Der Fokus liegt auf körperorientierter Führung – Embodiment genannt. Parallel bleiben klassische Methoden gefragt: Seminare vermitteln Instrumente wie die 5-Why-Analyse oder die Impact-Effort-Matrix für fundierte Entscheidungen in Stresssituationen.
Resilienz ist 2026 ein multidimensionales Konzept: technologische Vorsorge, organisatorische Rahmenbedingungen und individuelle Kompetenzentwicklung greifen ineinander.
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