Special Olympics Saarland: 3.100 Volunteers und 400 IT-Geräte ab 15. Juni

Der VDSKC verlieh den „Goldenen Brokkoli“ an Betriebe, die sich durch besondere Leistungen in der Ernährungsbildung und Inklusion hervorgetan haben.

Zu den Preisträgern gehörten Albrechthof Catering für den Bereich Ernährungsbildung sowie GenussInklusiv und AlsterFood im Bereich Inklusion. Auch VielfaltMenü wurde für innovative Ansätze ausgezeichnet. Die Auszeichnung, ursprünglich 2025 von der HGK initiiert, unterstreicht die Bedeutung sozialer Kriterien in der Catering-Branche.

Barrierefreiheit als Qualitätsmerkmal im Tourismus

Anzeige: Die Special Olympics Landesspiele im Saarland zeigen, wie Inklusion durch Technik und Ehrenamt gelingt – mit 3.100 Volunteers und 400 aufbereiteten IT-Geräten. Unternehmen, die dieses Modell auf ihre CSR-Strategie übertragen, sichern sich einen messbaren Wettbewerbsvorteil. Jetzt kostenlosen Inklusions-Report anfordern

Eine Fachtagung am 11. Juni in Dresden befasste sich mit der Verbindung von Barrierefreiheit und Nachhaltigkeit im Tourismus. Rund 130 Teilnehmer diskutierten über Praxisbeispiele wie das Inklusionshotel Anna+Sascha oder digitale Barrierefreiheit.

Experten wie der Para-Radsportler Matthias Schindler und Benjamin Förtsch vom Hotel Luise lieferten Impulse dazu, wie barrierefreie Angebote als Qualitätsmerkmal im Wettbewerb fungieren können.

Special Olympics: Technik und Ehrenamt

Die Special Olympics Landesspiele im Saarland laufen vom 15. bis 20. Juni. Das Unternehmen AfB social & green IT fungiert als technischer Ausrüster und stellt rund 400 aufbereitete Geräte wie Laptops und Smartphones zur Verfügung. Das Geschäftsmodell des IT-Unternehmens basiert selbst auf Inklusion: Etwa 49 Prozent der Belegschaft sind Menschen mit Behinderung.

Für die Nationalen Spiele sind rund 3.100 Volunteers eingeplant, darunter Corporate Volunteers von Unternehmen wie Adidas und s.Oliver. Ein besonderes Merkmal sind Tandem-Teams, in denen Menschen mit und ohne Behinderung gemeinsam Aufgaben übernehmen.

Regionale Initiativen zur Fachkräftesicherung

Der Wetteraukreis startete am 18. Juni die Bewerbungsphase für die Auszeichnung „Teilhabe-Champion“. Ziel ist es, Betriebe zu würdigen, die mindestens einen schwerbehinderten Menschen beschäftigen und eine inklusive Unternehmenskultur pflegen.

Parallel dazu intensivieren Arbeitsagenturen die Kooperation mit sozialen Werkstätten. So vereinbarten die Agentur für Arbeit Rheine und die Ledder Werkstätten am 18. Juni eine engere Zusammenarbeit. Mit fast 1.250 Beschäftigten mit Behinderung zählen diese Werkstätten zu den bedeutenden Arbeitgebern der Region.

Workshops und barrierefreie Kommunikation

Um den Übergang in den allgemeinen Arbeitsmarkt zu erleichtern, werden gezielte Workshops durchgeführt. Das Projekt „Stark fürs Praktikum“ in Grünberg fand Mitte Juni in den Räumen eines lokalen Industriebetriebs statt. Solche Kooperationen zwischen sozialen Dienstleistern und der Privatwirtschaft sollen Hemmschwellen abbauen.

Zudem gewinnt die barrierefreie Kommunikation an Bedeutung. Der Wetteraukreis plant bis Ende des Jahres die Einführung eines Nachrichtenportals in Leichter Sprache. Ein Redaktionsteam, das auch aus Menschen mit geistiger Behinderung besteht, soll künftig Informationen journalistisch aufbereiten.

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Inklusion im Alltag verankern

Die Stiftung Liebenau in Trossingen setzt auf kontinuierliche Angebote. Seit rund zwei Jahren unterhält sie inklusive Fußballgruppen, Musikschulkooperationen und Tandemrad-Projekte. Die Ergebnisse werden regelmäßig öffentlich präsentiert – ein geplanter Auftritt am 15. Juli steht bereits fest.

Solche Projekte zeigen, wie durch lokale Vernetzung und Unterstützung von Organisationen wie Aktion Mensch inklusive Strukturen nachhaltig im Alltag verankert werden können.