Job-to-Job-Erprobung: Kabinett beschließt Jobwechsel ohne Kündigung
Veröffentlicht: 16.07.2026 um 00:10 Uhr, Redaktion boerse-global.de
Während Großkonzerne Stellen streichen und Betriebe restrukturieren, gewinnen außergerichtliche und gerichtliche Vermittlungsinstanzen massiv an Bedeutung. Aktuelle Beispiele aus der Industrie und neue gesetzliche Regelungen zeigen: Der Bedarf an effizienten Konfliktlösungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmervertretern war selten größer.
Arbeitsgericht vermittelt im Personalstreit bei Rot-Weiß Erfurt
Ein aktuelles Beispiel lieferte das Arbeitsgericht am 15. Juli 2026. Es vermittelte in einem Personalstreit beim Fußballverein Rot-Weiß Erfurt. Hintergrund war der Wechsel eines Mitarbeiters zum Konkurrenten in Jena. Im Rahmen des Termins zeichnete sich eine einvernehmliche Lösung ab.
Parallel dazu boomen Einigungsstellen nach § 76 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG). Diese Gremien agieren zunehmend als zentrale Schaltstellen bei innerbetrieblichen Konflikten. Bereits 70 Prozent der dort geführten Verfahren werden in der ersten Sitzung abgeschlossen. Besonders gefragt sind sie bei tiefgreifenden Restrukturierungen. Bei BSH Hausgeräte etwa wurde Anfang Mai 2026 ein Sozialplan für den Standort Nauen vereinbart – die Waschmaschinenproduktion soll dort zum 30. Juni 2027 enden.
ZF Friedrichshafen: Betriebsversammlung eskaliert
Dass Vermittlungsversuche auch scheitern können, zeigte sich am 14. Juli 2026 beim Automobilzulieferer ZF Friedrichshafen. Die Betriebsversammlung wurde abgebrochen, nachdem die Personalvorständin von der Belegschaft ausgepfiffen worden war.
Auslöser des Konflikts: Die geplante Kündigung einer übertariflichen Zulage für rund 7.500 Beschäftigte bis Mitte 2027. Die Geschäftsführung will diese in eine erfolgsabhängige Prämie umwandeln. Der Betriebsrat lehnt das ab – unter Berufung auf die rechtlichen Möglichkeiten des BetrVG. ZF hatte für 2025 einen Nettoverlust von 2,147 Milliarden Euro gemeldet. Bis Ende 2028 sollen konzernweit bis zu 14.000 Stellen gestrichen werden.
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Auch in anderen Branchen verschärft sich die Lage. Das ifo-Beschäftigungsbarometer lag im Juni 2026 bei 92,3 Punkten. Umfragen des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) deuten darauf hin, dass jeder dritte Betrieb Stellenabbau plant. Konkrete Maßnahmen gibt es bereits: Aldi Süd will bis Ende 2027 rund 1.250 Stellen streichen. Bei BioNTech sind durch die Schließung mehrerer Standorte bis zu 1.860 Mitarbeiter betroffen.
Neue Gesetze und verschärfte Rechtsprechung
Das Bundeskabinett hat im Juli 2026 einen Gesetzentwurf zur sogenannten „Job-to-Job-Erprobung“ beschlossen. Ziel: Beschäftigte aus Krisenbranchen können bis zu vier Wochen Probearbeit bei einem neuen Arbeitgeber leisten – ohne das bestehende Arbeitsverhältnis vorab zu kündigen. Das Gesetzgebungsverfahren soll bis Ende November 2026 abgeschlossen sein. Vorgesehen sind zudem eine Bürokratieentlastung von jährlich rund 720 Millionen Euro und Erleichterungen beim Bezug von Arbeitslosengeld.
Gleichzeitig verschärft die Rechtsprechung die Anforderungen an formale Prozesse. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied am 7. Mai 2026 (Az. 2 AZR 184/25): Einwurf-Einschreiben liefern aufgrund neuer Scan-Verfahren der Post keinen Anscheinsbeweis mehr für den tatsächlichen Zugang eines Schreibens. Arbeitgeber müssen vermehrt auf alternative Zustellmethoden wie die persönliche Übergabe setzen.
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Abfindungen: Zurückhaltung bei Verhandlungen
Eine Untersuchung zum Kündigungsgeschehen im April 2026 unter 6.000 Befragten zeigt eine hohe Zurückhaltung bei Abfindungsverhandlungen. 62 Prozent der betroffenen Arbeitnehmer akzeptieren das erste Angebot ihres Arbeitgebers ohne Nachverhandlungen. Nur 16 Prozent lehnen das Erstangebot ab, um bessere Konditionen zu erzielen. Nahezu die Hälfte der entlassenen Arbeitnehmer erhält gar keine Abfindung.
Betriebsräte als Schutz vor Niedriglöhnen
Der Entgeltschutz durch Betriebsräte gewinnt an Bedeutung. Eine im Mai 2026 veröffentlichte Studie der Universität Trier und der FH Bielefeld belegt: In Betrieben ohne Arbeitnehmervertretung ist der Anteil der Beschäftigten, die unter dem seit Anfang 2026 geltenden Mindestlohn von 13,90 Euro vergütet werden, dreimal so hoch wie in mitbestimmten Unternehmen.
Auch bei Krankmeldungen steigen die Hürden für Arbeitgeber. Das Arbeitsgericht Kassel entschied im Januar 2026: Der Beweiswert einer elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) kann erschüttert werden, wenn ein unmittelbarer zeitlicher Zusammenhang zwischen einer negativen betrieblichen Nachricht und der Krankmeldung besteht.
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