Kündigungen online: BGH verbietet Ablenkung bei Kündigungsseiten
Veröffentlicht: 16.07.2026 um 19:33 Uhr, Redaktion boerse-global.de
Ein Fall aus Vorarlberg zeigt, wie teuer Verstöße für Arbeitgeber werden können.
Die Arbeiterkammer (AK) sicherte einer widerrechtlich entlassenen Kellnerin rund 9.000 Euro an finanziellen Ansprüchen. Das Arbeitsverhältnis wurde unmittelbar nach Bekanntgabe der Schwangerschaft beendet – ein klarer Verstoß gegen das Kündigungsverbot.
Schutz beginnt mit der Schwangerschaft
In Deutschland und Österreich gilt: Schwangere genießen einen weitreichenden Kündigungsschutz. Dieser beginnt mit Eintritt der Schwangerschaft und endet vier Monate nach der Entbindung. Ohne vorherige Zustimmung einer Behörde oder eines Gerichts ist eine Kündigung in dieser Zeit grundsätzlich rechtswidrig.
Die AK bewertete den Rauswurf der Kellnerin als inakzeptabel. Durch ihre Intervention blieb das Arbeitsverhältnis aufrecht. Die Kosten für den Betrieb: rund 2.000 Euro Lohnnachzahlung plus gesteigerte Ansprüche auf Wochengeld und Kinderbetreuungsgeld in Höhe von etwa 7.000 Euro.
Formfehler können teuer werden
Doch nicht nur der besondere Kündigungsschutz ist eine Hürde. Auch allgemeine Formvorschriften und Fristen müssen Arbeitgeber penibel beachten.
Das Bundesarbeitsgericht hat die Anforderungen an den Zugangsnachweis einer Kündigung verschärft. Ein Einwurf-Einschreiben reicht vor Gericht nicht aus, wenn der Arbeitnehmer den Erhalt bestreitet. Der Grund: Das Scan-Verfahren der Post quittiert oft bereits vor dem eigentlichen Einwurf.
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Rechtsexperten raten Arbeitgebern daher: Kündigungen persönlich unter Zeugen übergeben oder einen Boten beauftragen. Nur so lässt sich die Drei-Wochen-Frist für eine Kündigungsschutzklage rechtssicher in Gang setzen.
Verhältnismäßigkeit ist Trumpf
Selbst bei schweren Vergehen ist eine fristlose Kündigung nicht automatisch wirksam. Das Landesarbeitsgericht Bremen entschied im Februar 2026: Selbst ein Schlag auf das Gesäß einer Praktikantin rechtfertigt nicht zwingend den Rauswurf.
Bei einem langjährigen Mitarbeiter in Altersteilzeit hätten mildere Mittel wie Abmahnung oder Versetzung geprüft werden müssen, argumentierten die Richter.
Kündigungsfallen im Online-Bereich
Auch bei Online-Verträgen gibt es neue Regeln. Der Bundesgerichtshof urteilte am 16. Juli 2026: Bestätigungsseiten bei Online-Kündigungen dürfen keine ablenkenden Hinweise auf Vertragsalternativen oder Pausen enthalten.
Die Vorständin des Verbraucherzentrale Bundesverbands betont: Der Kündigungsvorgang muss ohne Beeinflussung abschließbar sein.
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Betriebsbedingte Kündigungen: Hohe Hürden
Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen Arbeitgeber dringende betriebliche Erfordernisse nachweisen – etwa massiven Auftragsrückgang oder Stilllegung. Zwingend erforderlich ist zudem eine soziale Auswahl nach Betriebszugehörigkeit, Alter und Unterhaltspflichten.
Diese rechtlichen Hürden treffen auf einen angespannten Arbeitsmarkt. Eine Umfrage des KSV1870 unter 1.100 Unternehmen ergab: 88 Prozent der Betriebe haben Schwierigkeiten bei der Personalsuche. Besonders betroffen sind Gesundheits- und Sozialwesen sowie Baugewerbe. In Vorarlberg meldeten sogar 97 Prozent der Unternehmen Probleme bei der Besetzung offener Stellen.
Die Bindung von Fachkräften und die Einhaltung von Schutzrechten gewinnen in diesem Marktumfeld strategische Bedeutung. Wer hier schlampt, zahlt drauf.
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