Kündigungsschutz: Regierung lockert Bestandsschutz für Spitzenverdiener
Veröffentlicht: 14.07.2026 um 14:18 Uhr, Redaktion boerse-global.de
Branchenübergreifend sind 14 Prozent mehr Führungskräfte betroffen als noch vor zwölf Monaten. Besonders hart trifft es die Industrie.
Industrie verliert monatlich 15.000 Stellen
Der Strukturwandel setzt vor allem dem mittleren und oberen Management zu. Laut Schätzungen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) gehen in der Industrie monatlich rund 15.000 Arbeitsplätze verloren. Betroffen sind überdurchschnittlich oft Akademiker mit langjähriger Berufserfahrung.
Besonders schwer haben es Arbeitnehmer zwischen 50 und 60 Jahren. Nach einer Kündigung finden sie nur selten eine adäquate Neuanstellung. Umstrukturierungen und wirtschaftliche Unsicherheiten führen dazu, dass hoch dotierte Positionen gestrichen werden.
Volkswagen und Burda als prominente Beispiele
Die Automobilindustrie liefert ein Paradebeispiel für diesen Trend. Bei Volkswagen erklärte der Vorstandschef Mitte Juli, dass im Rahmen geplanter Einsparungen theoretisch weitere 50.000 Stellen weltweit bedroht sein könnten. Das käme zu den bereits bestehenden Abbauplänen bis 2030 hinzu.
Auch die Medienbranche strauchelt. Bei Burda wurde der Medienchef nach nur sechs Monaten im Amt entlassen. Das Unternehmen stellt zudem weitere Beteiligungen auf den Prüfstand.
Schweiz: Akademiker-Arbeitslosigkeit auf Rekordhoch
Ein ähnliches Bild zeigt sich in der Schweiz. Dort ist die Zahl arbeitsloser Akademiker auf über 46.000 gestiegen. Das entspricht einem Anteil von 34 Prozent an allen Arbeitslosen – ein deutlicher Zuwachs gegenüber früheren Jahrzehnten.
Besonders unter Druck stehen technische und naturwissenschaftliche Berufe sowie die Finanzbranche. Im Schweizer Bankensektor wurde im Juni 2026 mit 4.474 arbeitslosen Angestellten ein neuer Höchststand registriert. Das ist ein Plus von 24 Prozent im Vergleich zum Vorjahr.
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Die Großbank UBS hat ihr Stellenangebot massiv reduziert. Im Vergleich zum Sommer 2024 sank die Zahl der offenen Positionen um 80 Prozent. Experten führen die Entwicklung auf den technologischen Fortschritt zurück – vor allem auf Künstliche Intelligenz – sowie auf ein Überangebot an hochqualifizierten Bewerbern.
Regierung plant Lockerung des Kündigungsschutzes
Die Bundesregierung reagiert mit gesetzlichen Änderungen. Ein Beschluss des Koalitionsausschusses von Anfang Juli sieht vor, dass der Kündigungsschutz für Spitzenverdiener gelockert werden kann. Konkret: Liegt das Jahreseinkommen oberhalb der 1,75-fachen Beitragsbemessungsgrenze, kann der Bestandsschutz gegen eine Abfindung aufgehoben werden.
Fachanwälte für Arbeitsrecht kritisieren das Vorhaben scharf. Sie äußern verfassungsrechtliche Bedenken. Die reine Einkommenshöhe rechtfertige keinen geringeren Schutz, so das Argument.
Förderinstrumente bleiben ungenutzt
Gleichzeitig werden staatliche Hilfen kaum in Anspruch genommen. Das im April 2024 eingeführte Qualifizierungsgeld soll 60 Prozent des Nettoentgelts während einer Fortbildung abdecken. Bis Ende 2025 verzeichnete es jedoch lediglich knapp 400 Teilnehmer.
Ein Desaster – angesichts der Dimension des Problems.
Bewerber setzen auf KI-Massenbewerbungen
In der Praxis reagieren Jobsuchende zunehmend kreativ. Immer mehr Bewerber nutzen KI-Tools, um hunderte oder gar tausende Bewerbungen in kürzester Zeit zu versenden. Finanzielle Puffer schaffen sie oft durch Abfindungen oder spezielle Freiwilligenprogramme.
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Doch Vorsicht: Fachanwälte weisen darauf hin, dass die Annahme solcher Programme zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von bis zu zwölf Wochen führen kann.
Bei betriebsbedingten Kündigungen im Rahmen eines Sozialplans bleibt das Risiko für ältere Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit und Unterhaltspflichten statistisch geringer. Dennoch müssen auch ehemals hoch bezahlte Kräfte zunehmend längere Suchzeiten oder eine berufliche Neuorientierung in Kauf nehmen.
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