Wegeunfälle 2024: 173.500 Fälle, davon 215 tödlich

Die gesetzliche Unfallversicherung steht vor neuen Herausforderungen.

Der Weg zur Arbeit beginnt an der Tür

Klassische Wegeunfälle sind klar geregelt: Der direkte Weg zur Arbeit und zurück ist versichert. Das Bundessozialgericht stellte 2017 klar: Der Schutz beginnt mit dem Durchschreiten der Außentür. Sogar der Ausstieg durchs Fenster kann als Start gelten – wenn die Haustür defekt ist.

Doch im Homeoffice wird es kompliziert. Das Landessozialgericht Niedersachsen-Bremen entschied 2018: Der Rückweg vom Kindergarten zum häuslichen Telearbeitsplatz ist nicht geschützt. Eine Mutter war auf glatter Straße mit dem Fahrrad gestürzt und hatte sich schwer verletzt. Das Gericht sah den Weg als private Angelegenheit.

Pausen unter der Lupe

Auch die Mittagspause im Homeoffice birgt Fallstricke. Das Hessische Landessozialgericht prüft streng: Nur bei konkreter betrieblicher Veranlassung greift der Schutz. In einem Fall erkannte das Gericht einen Arbeitsunfall an, in einem anderen nicht – weil die Tätigkeit zum Unfallzeitpunkt keine berufliche Relevanz hatte.

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Grundsätzlich gilt: Ein Arbeitsunfall nach § 8 SGB VII braucht einen sachlichen Zusammenhang zur versicherten Tätigkeit. Der direkte Weg und bestimmte Abweichungen wie der Umweg zur Kinderbetreuung sind geschützt. Die Haftung des Arbeitgebers bei Personenschäden ist jedoch nach §§ 104 ff. SGB VII weitgehend eingeschränkt.

Betriebssport: Nicht jedes Kicken ist versichert

Zwei aktuelle Urteile des Sozialgerichts Hannover zeigen die engen Grenzen auf. Am 5. Juni 2026 entschied das Gericht: Die Knieverletzung eines Schiffsarztes bei einem freiwilligen Basketballturnier an Bord eines Kreuzfahrtschiffes war kein Arbeitsunfall. Es fehlte an regelmäßigem Training – und nur ein kleiner Teil der Besatzung nahm teil.

Ähnlich urteilte das SG Hannover am 16. April 2026 bei einem betrieblichen Fußballcup. Eine Arbeitnehmerin erlitt einen Kreuzbandriss. Das Gericht verneinte den Versicherungsschutz: Die Veranstaltung sprach primär fußballinteressierte Mitarbeiter an, der sportliche Wettbewerb stand im Vordergrund – nicht die Stärkung der Gemeinschaft.

Haftung und Prävention

Die gesetzliche Unfallversicherung schützt nicht nur Beschäftigte, sondern auch Unternehmen. Ein Arbeitgeber haftet bei Personenschäden nur bei vorsätzlichem Handeln. Bewusste Fahrlässigkeit – etwa eine fehlende technische Abnahme von Arbeitsmitteln – reicht nicht aus, um die Haftungsbeschränkung aufzuheben.

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Die Zahlen unterstreichen die Relevanz: Für 2024 meldete die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung rund 173.500 meldepflichtige Wegeunfälle, 215 davon tödlich. Führungskräfte sind in der Pflicht, bei Anzeichen von Fahruntüchtigkeit aktiv zu werden – etwa durch Rauschmittel.

Ergänzend zur Unfallversicherung beeinflusst die Rechtsprechung auch die Arbeitszeitgestaltung. Laut Europäischem Gerichtshof kann die Rückfahrt vom letzten Einsatzort zum Stützpunkt bei Beschäftigten ohne festen Arbeitsplatz als Arbeitszeit gelten – wenn der Arbeitgeber den zeitlichen Rahmen vorgibt.

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